На мне только что отработали схему, которую обычно я использую на кандидатах Middle+, чтобы (1) сильно увеличивая их интерес к вакансии, (2) понижая ставку на 20-30%.
!Важно! Это не трюк, не “наебалово”, это абсолютно здоровый способ сместить акцент человека с высокой зарплаты и плюшек на новые знания и самореализацию. Я считаю, что хорошие фирмы с крутыми задачами, обязаны его использовать.